Tidigare Blizzard Manager öppnar upp om att få sparken för att protestera rankingsystem
World of Warcraft Classics medledande mjukvaruingenjör Brian Birmingham har hävdat att han blev uppsagd från Blizzard för att ha protesterat mot ett påtvingat rankningssystem för anställda.
Som först rapporterades av Bloomberg, skickade Birmingham ett e-postmeddelande till sina tidigare kollegor och sa att han blev uppsagd efter att ha avslöjat sina avsikter att avgå istället för att anse att vissa anställda inte var tillräckliga för att fylla en kvot. Birmingham sa i en Twitter-tråd (nedan) att han inte delade mejlet själv men ”[believes] citaten är korrekta”.
”Stack ranking”-systemet ber chefer att rangordna sina anställda under olika etiketter, med den sämre ”utvecklingsstatusen” som potentiellt kan påverka bonuspengar, höjningar och erbjudanden inom en snar framtid. Birmingham hävdade att Blizzard-chefer, under moderbolaget Activision Blizzard King (ABK), tvingades placera 5% av sina anställda i denna ”utvecklande” kategori.
Jag hade inte för avsikt att göra det här offentligt, men tydligen är det redan i nyheterna, så jag skulle åtminstone vilja göra det klart. Jag är inte längre anställd på Blizzard Entertainment, även om jag skulle återvända om det tillåts, så att jag kunde bekämpa stackrankingpolicyn inifrån.
— Brian Birmingham? (@BrianBirming) 24 januari 2023
Birmingham sa att han vägrade att släppa en del personal från en ”framgångsrik” kategori till ”utveckla” för att nå denna kvot, och vägrade också att arbeta tills policyn hade återkallats. Enligt hans mejl avslutades Birmingham senare efter att ha pratat med HR.
”Den här typen av policy uppmuntrar konkurrens mellan anställda, sabotage av varandras arbete, en önskan att människor ska hitta lågpresterande team som de kan vara de bäst presterande arbetarna på, och i slutändan urholkar förtroendet och förstör kreativiteten”, skrev Birmingham i e-post.”
Han tillade: ”Om den här policyn kan vändas, kanske min Blizzard fortfarande kan sparas, och i så fall skulle jag älska att fortsätta arbeta där,” ”Om denna policy inte kan vändas, då gör Blizzard Entertainment jag vill arbeta för” det finns inte längre, och jag måste hitta någon annanstans att arbeta.”
En talesperson för Blizzard sa till Bloomberg att stackrankingsystemet var på plats för att ”säkerställa att anställda som inte uppfyller prestationsförväntningarna får mer ärlig feedback, differentierad ersättning och en plan för hur de bäst kan förbättra sin egen prestation.” De sa också att det uppmuntrar ”excellens i prestanda”.
Birmingham sa senare på Twitter att han skulle återvända till Blizzard om han kunde, för att ”bekämpa stackrankingpolicyn inifrån”. Han sa att detta bara hade blivit ett problem nu eftersom chefer hade protesterat och undvikit att använda det tidigare, och Birmingham ”trodde verkligen att vi hade vänt den ”utvecklande” kvotpolitiken.”
Han fortsatte: ”Insikten om att det fortfarande finns en minimikvot för att ”utveckla”, trots våra invändningar och strängt formulerade brev får mig att tro att jag verkade under en illusion. Jag hoppas att Blizzards positiva kultur kan övervinna ABK:s gift, men det är det inte lyckas med det ännu.”
Birmingham kallade också ABK för ett ”problematiskt moderbolag” som satte hans lag ”under press att leverera båda [World of Warcraft Classic] expansioner tidigt”. Han sa ”ABK-laget borde skämmas över sig.”
Birminghams klagomål är bara det senaste i en lång rad av kontroverser kring Activision Blizzard som började med en stämningsansökan från delstaten Kalifornien, där Activision Blizzard anklagades för att främja en ”frat boy-kultur”.
Ryan Dinsdale är en IGN-frilansare och tillförordnad nyhetsredaktör i Storbritannien. Han kommer att prata om The Witcher hela dagen.
